未订劳动合同也可申报工伤

  发布时间：2009/12/4 9:55:35 点击数：

导读:劳动合同的签订与否将不再是断定劳动事实关系的一根“准绳”。过去审请工伤最关键的是看用工双方是否存在事实劳动关系，而很多用工单位往往不与职工签订劳动合同，发生工伤后，就以没有劳动关系为由拒绝支付…

    劳动合同的签订与否将不再是断定劳动事实关系的一根“准绳”。过去审请工伤最关键的是看用工双方是否存在事实劳动关系，而很多用工单位往往不与职工签订劳动合同，发生工伤后，就以没有劳动关系为由拒绝支付给职工正常的工伤待遇。司法实践中，掌握的是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只要认定存在事实劳动关系，也可申报工伤。如用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可认定事实劳动关系。在认定双方存在劳动关系时，可参考用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件，考勤记录、工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录以及劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。