劳动纠纷过了诉讼时效如何做

       我昨天咨询的可否要求仍然使用原未到期合同一事，新签定的不合理合同给我的时候，由于Ａ的故意拖延，已经过了６０天的诉讼期，可是我又没有证据，怎么办好呢？ 
      你说的应该是60天的仲裁时效吧，劳动法规定了劳动者可就劳动争议发生之日起60天内申请劳动仲裁，所谓劳动争议发生之日，指的是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害时起算；即使过了仲裁时效，还可以持劳动争议仲裁委员会出具的“不予受理仲裁决定书”向人民法院提起诉讼，当然法院也是可能以"无不可抗力或其他正当理由“裁定驳回起诉。不过即将从今年5月1日起实行的劳动争议调解仲裁法规定了新的申请仲裁时效是1年，并且适用时效中止和中断的规定，建议你等到5月1日后再申请仲裁，现在无论是仲裁还是诉讼都对你不利，证据方面，仲裁法规定如果发生劳动争议的证据由用人单位保管的，单位应该提供，如果不提供由单位承担不利后果。