最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函

  发布时间：2009/2/15 21:05:16 点击数：

导读:（１９９４年８月１０日）劳动部劳动关系和监察司：你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关…

（１９９４年８月１０日）

 

劳动部劳动关系和监察司：
你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：
（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济
贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。
（二）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以
申请人民法院强制执行。
（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。
以上意见，供参考。