企业包吃住不能折算最低工资

  发布时间：2009/9/4 11:24:18 点击数：

导读:今年9月10日，孙燕明和村上几个姐妹到镇上一家私营企业打工，老板陈某拟了一份合同要她们签字。合同明确约定：企业包吃包住，折抵价值每月350元，每月工资280元。孙燕明和姐妹们没多想便签字同意了。10月2日，孙燕明趁…

今年9月10日，孙燕明和村上几个姐妹到镇上一家私营企业打工，老板陈某拟了一份合同要她们签字。合同明确约定：企业包吃包住，折抵价值每月350元，每月工资280元。孙燕明和姐妹们没多想便签字同意了。10月2日，孙燕明趁厂里放假到一在市直单位工作的同学家玩，将其工作的情况告诉同学，这同学明确告诉她，老板用包吃包住折抵工资不合法，而且每月工资280元比自治区发布的最低工资规定还少。孙燕明上班后便要求老板按规定的最低工资标准每月３９０元增加工资，遭到拒绝后便申请劳动仲裁。日前，仲裁委裁决支持孙燕明要求老板按最低标准支付工资及补偿相应的工资差额的请求。

    我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第4条规定：“ 用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。不得违反最低工资规定支付工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。”关于最低工资标准的组成，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在内。

     我区从１９９５年开始建立最低工资保障制度，根据有关规定，我区的最低工资标准要求至少每2年调整一次。按今年9月自治区人民政府公布的各地最低工资标准，各县级市最低工资标准每月３９０元，最低小时工资标准２．９元。孙燕明与企业签订的劳动合同中约定每月工资为280元，显然低于最低工资标准，而企业给职工包吃包住属于福利性质，按规定不能折抵工资收入。

        对企业损害自己权益的行为，孙燕明可以向劳动保障行政部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。如果劳动保障部门接到投诉，将会按规定对企业依法查处，责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；企业逾期不支付的，可责令按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。