劳动者违约，应当承担的赔偿责任

  发布时间：2009/9/7 13:51:34 点击数：

导读:根据《劳动法》和《上海市劳动合同规定》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支…

 根据《劳动法》和《上海市劳动合同规定》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，劳动者可在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，单方面解除与用人单位的劳动合同。 劳动者在没有出现可随时通知用人单位解除劳动合同的情况，又未提前30日以书面形式通知用人单位，而单方面解除与用人单位的劳动合同，若由此造成用人单位经济损失的，以及违反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成实际经济损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

    劳动者违约应当承担的赔偿主要有：

    （一）向用人单位偿付招收录用其时所支付的费用；

    （二）向用人单位偿付为其支付的培训费用；

    （三）向用人单位支付劳动合同约定的住房分配等福利待遇方面的费用；

    （四）承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    （五）承担因泄露用人单位商业秘密的责任；

    （六）承担因违反劳动合同约定的服务期限而造成的损失。